6. Lippukunnassamme vastuu jakautuu tasaisesti

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

Tässäkin tapauksessa kannattaa kiinnittää huomio ensin siihen, minkälaisia pestejä teillä johtajistossa on. Kun pestejä lähdetään tekemään listaamalla ensin tehtävät ja yhdistelemällä niistä kuhunkin tilanteeseen pestejä, on niitä myös helppo tarvittaessa muuttaa siirtämällä yksittäisiä tehtäviä toiseen pestiin. Pyydä jeesiä alueohjaajalta, jos tämä tuntuu vieraalta ja/tai vaikealta.

Vastuun jakautumisen reiluus on usein ensisijaisesti tunneasia. Jos joku kokee epäreiluutta, on hyvä pysähtyä kuuntelemaan ja miettiä yhdessä, mikä tilanteessa itse asiassa on se, mikä oikeasti hiertää. Ja sitten pyrkiä löytämään ratkaisu. On hyvä säännöllisesti jutella johtajiston kesken siitä, miten kullakin menee, ja tuumia jokaisen pestikohtaista jaksamista ja tehtävän mielekkyyttä säännöllisissä pestikeskusteluissa. (Taas ne pestit, ehkä huomaat jo, että rivien väleissä yritän tuoda esiin tätä pestijärjestelmää.)

Partiotakaan ei pitäisi tehdä kenenkään ihmisarvon hinnalla. Jos jollain on liian iso pesti elämäntilanteeseen ja voimavaroihin nähden, pitää tilanne setviä.

Tarpeeksi isot johtajaresurssit ovat avainsana siihen, että tarjolla on tarpeeksi sopivan kokoisia pestejä kaikille. Aikuisrekry on siis ihan avainsana tässäkin tilanteessa. Isommalla porukalla on kivempaa, kun hommia voi jakaa tasaisesti ja sopiviin paloihin.