14. Minut pidetään tietoisena ryhmämme tärkeistä asioista ja muutoksista

Jos haluatte kehittää tätä osa-aluetta, miettikää esimerkiksi näitä:

Tässä kohdassa on kyse johtajiston välisestä viestinnästä, eli lippukunnan sisäisestä viestinnästä. Toimiva sisäinen viestintä tarkoittaa sitä, että jokainen saa olennaisen tiedon siitä, mitä tapahtuu, mitä suunnitellaan, mitä on ehkä seuraavaksi tulossa, ja miten jo tehdyissä jutuissa kävi. Kun tietää, mitä tapahtuu, tuntee olevansa osa porukkaa. Toisinpäin, jos kokee, ettei tiedä tärkeistä ja olennaisista jutuista, ei tunne itseään kovin arvostetuksi, tärkeäksi tai koe, että omilla tekemisillä olisi paljonkaan väliä. Asia ei välttämättä ole lainkaan näin. Mutta tunne ei valehtele. Ja siksi tämä on erityisen tärkeää.

Klikkaa siis kohtaan 9, jossa käsiteltiin johtajiston sisäistä viestintää.